高级后端研发面试，后端开发面试技巧

长短连接的区别这么答,让面试官眼前一亮!

量化耗时上涨：短连接请求的耗时会增加，这取决于连接建立和释放的过程。连接建立时，如图所示，而释放过程也需考虑。这些操作会导致额外的RTT时间，即两台计算机间TCP报文往返的时间，距离越远，RTT越长。通过ping命令可以测量RTT，例如我本地到百度搜索服务器的RTT大约是3ms。

例如，指出短连接请求的耗时会增加，这取决于连接建立和释放的过程。连接建立涉及图2-1所示的步骤，而释放如图2-2所示。连接建立需要付出额外的RTT时间，即两台计算机间TCP报文往返的时间，这与物理距离有关，如上海到深圳的RTT可能为50ms。

长连接与短连接是TCP协议中两种连接方式。长连接在建立后可以保持长时间连接状态，直到主动断开或因异常情况中断。其主要优势在于减少了连接建立和断开的开销，提高了数据传输效率。然而，如果长时间没有数据交互，可能会造成服务端资源的浪费，尤其是当客户端意外断电、死机或网络异常中断时。

面试官通常会询问TCP的长连接和短连接有何区别。TCP连接分为两种类型：短连接和长连接。短连接在每次数据传输后，客户端和服务器会主动关闭连接，通常只进行一次读写操作。它的建立需要三次握手，释放则需四次，消耗资源和时间。

HTTP底层是利用TCP/UDP协议传输的，所以支持HTTP也就一定支持TCP/UDP；HTTP是无状态的短连接，而TCP是有状态的长连接。PS：TCP/IP、HTTP、Socket的面试题TCP握手为什么刚好是三次？TCP建立连接时，通过三次握手能防止历史连接的建立，能减少双方不必要的资源开销，能帮助双方同步初始化序列号。

华为外包需要面试几轮

1、一般是华为外包，需要2到3次面试，除非急需用人，不然就得等几次。薪资待遇方面，华为外包基础薪资相较行业平均水平处在偏下的位置，但是有季度奖和年终奖，这些都是和个人绩效挂钩。

2、到7天。华为外包面试需要经过3轮，分别是电话面试、技术面试和HR面试，面试完后1到7天给offer。外包是指企业动态地配置自身和别的企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。

3、华为外包的面试流程通常包括2到3轮，具体次数可能因岗位和需求紧急程度而异。 在薪资结构上，华为外包的基础薪资通常低于行业平均水平，但会提供季度奖和年终奖，这些奖金与个人绩效紧密相关。 日常工作内容取决于应聘的岗位，岗位性质可能是后端研发或一线工作。

4、华为的外包员工入职相比较正式员工就宽松多了，不过也挺严格的。一般也要经过2轮面试，地区办的主管面试通过了还要去省办面试。学历至少也是大专以上。华为的导购员一般就是有手机照片经验或是快消品销售经验的优先。

我的第一次社招经历分享

1、第三阶段：HR面试阶段：从2022年1月10日到2022年1月21日 准备回答关于离职原因、职业规划、公司情况等HR关心的问题。 了解新公司情况，准备正面评价老东家，展示成长和学习经历。 谈薪策略：了解市场薪资水平，准备薪资谈判。总结：通过这两个月的努力，我找到了心仪的工作。分享这段经历，希望能为其他人提供参考和启示。

2、先自我介绍一下：本人双非、一个普通的二本本科生， 毕业后进入到一家创业公司做Android开发相关工作。说实话，从实习就在这家公司，两年时间里，自我感觉是没有任何进步的。虽然，同事总说还是有很多进步的，只是没发现。

3、在提前得知面试中有上一轮面试官（P8，可能成为未来直接领导）和总监（P9）的情况下，我请了半天假，以充分准备。面试时间为上午11点，持续了约70分钟，主要面试官为P9和P8，采用Ding talk视频方式进行。

4、听说你对职级有期待？ （上一轮和面试官BOSS聊过） 如果达不到期待你会来吗？（委婉表示结合目前自己薪酬水平等因素，才提出的这个要求，而且一开始面试就是面的这个级别，面试完了hr来压级别了） 我们觉得你还达不到要求。

数字马力后端面试有几轮

一轮。数字马力公司招聘的是大数据研发工程师，面试时只有一轮面试，主要面试考生的C加加内容，考生需要掌握的c加加知识非常深厚，能应对考官的不同题目才可以通过。2022年5月25日，数字马力信息技术有限公司成立，注册资本1000万元人民币。经营范围包含：信息系统集成服务、企业管理咨询、社会经济咨询服务、信息咨询服务等。

在最新的面试经验分享中，作者wistain描述了一次java后端职位的面试经历。面试时间为30分钟，内容与项目几乎无关，更像是一场深入八股文的拷打。面试过程中，面试官提出了一系列基础的Java后端知识问题，如面向对象编程、数据结构、算法等。这些问题看似简单，实则考验着应试者的基本功和思维逻辑能力。

千到2万。根据查询BOSS直聘显示，长沙数字马力后端开发工程师要能够在系分设计的指导下，输出高质量代码、自测和功能交付，具备风险意识，对异常处理考虑充分、自测覆盖完善，参与日常运营问题排查及支持。长沙数字马力后端开发给8千到2万。

车架号码：在前排右侧副驾驶椅右下方，有一块宽5mm长约20cm塑料处。发动机号：在发动机左侧后端，启动马达上方。1长城塞弗系列越野车：车架号码：在右后轮内侧或中间车架上。发动机号：在发动机左侧后端，启动马达上方。1解放、东风系列柴油货车：车架号码：在车身右后侧后轮内侧前部或后端。

后悬（mm）：汽车最后端至后轴中心的距离。1 最小离地间隙（mm）：汽车满载时，最低点至地面的距离。1 接近角（°）：汽车前端突出点向前轮引的切线与地面的夹角。1 离去角（°）：汽车后端突出点向后轮引的切线与地面的夹角。

看资深面试官透露是怎样判断IT开发人员水平的

聪明。没错这是非常重要的一个衡量标准，开发者一定是这个世界上IQ最高的一群人，我很看重IQ，面对日新月异的开发工具技术的变革，聪明代表你有更快的学习适应能力，并能够对问题提出自己的一定见解和解决方法，这个很重要。

能，作为一个资深求职者，面试很多次，遇到不少面试官，有相当一部分面试官把我看的透透的，所以感觉他们真的能，总的来说能否看出一个人的综合素质，取决于面试官对该岗位的熟悉程度、其个人阅历、分析能力和观察能力等；越看人多的面试官，积累的量本越多，远能看准。

第一，先用排除法，剔除价值观与公司文化不对路甚至是错误的人员。有人说，面试出“人品”，这是不靠谱的。通过两轮面谈就能看出“人品”来，基本不现实。人品在利益面前也会变化的。但是，通过面试，可以直接剔除价值观不对路甚至不正确的人。

看面试官的水平了，和提问的技巧了，有些面试官是可以很准确的判断出来，有些没有经验的面试官也是看不出多少的。

非常简单，他不会只问你工作方面的问题，他会问一些和你工作完全不挂钩的问题，看你这个时候是怎么回答的，这些问题通常都是趋向于生活方式的这种，看你自己平常有怎么样的一个思维习惯，从这些问题的答案中找出你的综合素质。