腾讯后端等级（腾讯后端社招1年经验）

一篇看懂国内大厂元宇宙布局

元宇宙国内大厂布局新就业风口来了 腾讯 国内元宇宙产业布局先锋，目前战术，通过资本（收购&投资）+流量（社交平台）组合拳，在底层架构（引擎UnrealEngine）、后端基建（云服务、大数据中心）、内容与场景（各类型内容产品与成熟的社交网络互通生态）这三大方向上均着力布局，未来将像搭积木一样探索与开发元宇宙。

中国最火的元宇宙平台：希壤、网易瑶台、虹宇宙、VS·work、soul元宇宙社交平台。 百度元宇宙平台-希壤 希壤是百度旗下的元宇宙平台，“希壤”APP作为首个“国产元宇宙”产品，该产品打造了一个跨越虚拟与现实、永久续存的多人互动空间。

“元宇宙”目前被定义为一个沉浸式的、连接的共享虚拟世界，用户能够在这个虚拟世界中互动、协作和创造。在“元宇宙”赛道上，海内外大厂纷纷布局。

国内哪些公司布局了元宇宙？ 元宇宙如下： 天眼查数据显示，今年以来“元宇宙”商标已被多家公司及自然人申请注册，相关商标申请信息超240条。腾讯、爱奇艺、快手、中青宝。字节跳动等多家公司先后布局。

美国的元宇宙基金情况 美国是元宇宙的先行者，相比于国内许多大厂的观望，美国互联网巨头似乎更快的达成了共识。Rolox、Facebook（Meta）、苹果以及其他科技巨头都在积极布局元宇宙，推出自己的元宇宙概念产品。

从互联网巨头投资布局来看，在Roblox的投资方名单中，腾讯赫然在列。2021年4月，腾讯参股的美国公司Epic GaMES在“元宇宙”概念的加持下获得了10亿美元融资。同月，“元宇宙”游戏研发企业代码乾坤也获得了字节跳动1亿元战略投资。

微信小程序后端开发主要有两种方式

1、微信小程序后端开发主要有以下两种方式：使用云开发：基于云端：腾讯官方提供的基于云端的开发服务。简化流程：开发者无需搭建服务器，即可使用数据库、存储、函数等服务。降低成本：提供了高可用性和高并发处理能力，开发者只需关注业务逻辑。无需运维：无需考虑服务器运维等细节。

2、微信小程序后端开发有以下两种主要方式：第一种方式是使用云开发，腾讯官方提供的一种基于云端的开发服务。通过云开发，开发者可以使用熟悉的数据库、存储、函数等服务，无需搭建服务器。这种方式简化了后端开发流程，降低了开发成本，同时提供了高可用性和高并发处理能力。

3、微信小程序开发主要分为两种方式：自行开发与委托第三方开发。自行开发的优势在于成本较低，但前提是开发者需具备相应的技术知识，而自行开发的缺点则在于需要长期雇佣技术人员，这将导致高昂的成本。相比之下，委托第三方开发则更为灵活。

高中学历怎样才能进腾讯工作

参加行业活动：通过参加行业会议、研讨会等活动，结识业内人士，了解行业动态，也许能获得内部推荐的机会。社交媒体互动：在社交媒体平台上与腾讯员工或相关行业人士互动，展示你的专业能力和热情。虽然高中学历进入腾讯工作具有挑战性，但只要你不断提升自我、展现出色的能力与潜力，并抓住机遇，就有可能实现这一目标。

高中学历想要进入腾讯工作，可以通过以下几个途径和努力方向：提升学历：自考：虽然自考难度较大，但其含金量和社会认可度较高，可以获得正规的毕业证和学位证。成人高考：通过成人高考也可以获得相应的学历，形式和途径与自考有所不同，但同样能有效提升个人学历水平。

如果你定位不高，可以先通过物业公司的一些岗位进入腾讯，做一些后勤或辅助性的工作。薪资待遇可能不会很高，但你可以通过接触公司里的各种人才，逐渐提升自己的生活层次和认识水平。多接触对你有益的人，学习他们的优点和专业技能，例如编程。编程并不需要很高的学历，关键是编程思维，要善于思考。

腾讯社招到底有多难进?

腾讯社招的门槛确实相对较高，此问题引人深思。以腾讯社招中的C++岗位为例，主要要求后端开发人员掌握linux环境下的相关技术。在C++领域，专业知识深奥广泛，个人能力有限，难以全面掌握。但重要的是，聚焦于自己的兴趣点深入学习。

社会招聘进入腾讯游戏美术岗位并非难事。 公开信息表明，具备相关技术和经验的人士均可尝试应聘。 目前，腾讯游戏美术岗位多采用外包形式进行分发，外包员工并非腾讯正式编制。 相应的，外包员工的福利相较于腾讯正式员工可能会有所差异，因为薪资发放主体为外包公司，而非腾讯。

通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格，除了验证你的专业能力之外，还会考察你的历史经验，协作方式与腾讯体系有没有特别的偏差，否则也是很难通过的。另外如果是高级人才（空降gm和4级专家及以上）是需要面pony，tony等总办领导的。

腾讯社招面试一般3-7轮，战线长达1-3个月不等，视每个事业群、岗位而定。从面试流程看得出腾讯对产品细致严谨的要求，据说产品、技术岗的人员筛选会比较多轮（有个做广告运营的朋友当时只面了三轮，hr-用人部门组长-hr）。

多看一下腾讯的外包岗位，先做着腾讯的活儿，再找机会进去，外包机会多一些。3，我个人也去腾讯面试过，在我看来，腾讯目前对于人才的需求很明显，要么是校招进去培养，社招的门槛要求会很高，可能只要专家。

有时候腾讯也会采用社会招聘。对于腾讯这样的企业来说，采用社会招聘的时候其实非常少。当碰到一些紧急工种或者特殊工种的时候，腾讯也会开启社会招聘，这个时候社会人员也可以通过应聘的方式来参与面试。对于腾讯这样的企业来说，可能大企业都会觉得社会人员的成分比较复杂，很难保证招聘的人工成本。