b2b企业人才要求？ b2b业务招聘？

阿里国际站发布跨境电商人才标准,实现企业人才精准匹配

1、近日，阿里巴巴国际站与清华大学在“一带一路”数字贸易人才教育对话论坛上联合发布了《跨境电商B2b数据运营职业技能等级标准》。该标准由阿里巴巴（中国）教育科技有限公司与清华大学国家服务外包人力资源研究院共同制定，于2020年入选教育部第三批X证书，是国内首个经教育部权威认证的国际跨境电商人才标准。

2、在此基础上，阿里国际站积极联合清华大学等高校专家团队及行业龙头协会，不断完善跨境电商人才培养体系和分层标准。最终，推出了跨境电商b2b数据运营人才技能要素模型e-storm及《跨境电商B2B数据运营职业技能等级标准》。这一标准的发布，填补了国内跨境电商人才标准的空白。

3、清华大学国家服务外包人力资源研究院的一项调查显示，超过70%的跨境电商企业认为，专业人才短缺是制约企业发展最大的瓶颈。阿里国际站预测，我国跨境电商专业人才的缺口超过600万，尤其在东南沿海地区之外的中西部地区，中小企业人才需求更为迫切。阿里国际站人才项目负责人姚远表示，业内一直缺乏专业人才认证标准。

4、“跨境电商专业人才缺乏认证标准一直是行业痛点。”阿里国际站人才项目的负责人姚远指出。去年，教育部确认阿里国际站为跨境电商B2B数据运营人才培训评价组织。清华大学等高校专家组共同设计了跨境电商人才培养体系和分层标准。

5、未来，阿里国际站将继续深化与800多所院校的合作，全年完成超过10万名跨境电商人才的认证，并将该认证体系扩展应用至全社会，形成涵盖“新手-成熟-精英”三个层级的跨境电商人才认证体系。

6、阿里国际站近日升级“跨境电商高校人才培养计划”，将联合2000所高校，培养100万名跨境电商人才。最新数据显示，已有近2万名高校毕业生通过该计划实现就业。

B2B商务是什么?有什么要求吗

1、B2B只是企业实现电子商务的一个起点，其应用将不断拓展和完善，适应所有行业的需求。目前，要实现完善的B2B交易，企业需要多种系统共同支持，例如制造企业需要财务系统、企业资源计划erp系统、供应链管理SCM系统和客户关系管理CRM系统等，并且这些系统需要能够有机整合，实现信息共享和业务流程的完全自动化。

2、B2B即Business to business，相当于中介公司的总称，他主要是通过互联网建立买家和商家的业务联系，也可以向商家提供技术、市场、人才、经营、信息等全方位的咨询、交流及相关电子商务服务，包括帮助投资者进行投资分析等各种服务。

3、B2B电子商务是指企业与企业之间的电子商务交易。B2B电子商务是一种商业模式，其核心在于企业与企业之间通过互联网或专用网络进行商业活动。在这种模式下，企业可以通过网络平台进行产品、服务的采购、销售、交易等业务活动。

4、B2B是电子商务中的一种模式，全称为business-to-Business，即企业与企业之间的商业交易模式。B2B电子商务模式主要涉及到企业与企业之间的采购、销售、服务等商业活动。B2B电子商务模式详细解释如下： 定义与概述：B2B电子商务是指企业与企业之间通过互联网平台进行的交易活动。

5、B2B是一种商业模式。B2B，也称为Business-to-Business，是指企业与企业之间的商业交流和交易模式。在这种模式下，一家公司通过一系列流程与另一家公司进行交易，主要围绕产品或服务的买卖展开。简单来说，B2B涉及的是企业与企业之间的购销活动。

6、推动业务发展：B2B是企业实现电子商务、推动企业业务发展的一个最佳切入点。通过B2B，企业能够获得直接的利益，如降低成本和提高效率，从长远来看也能带来巨额的回报。 B2B的两种主要模式： 垂直B2B：面向制造业或面向商业的垂直B2B，可以分为上游和下游两个方向。

跨境电商b2b最缺哪些岗位的人才

1、运营人才，外贸人才。跨境电商b2b运营管理做好，能够高效的提高贸易活动的进行，高质量的运营人才可以给跨境电商b2b企业带来更好的利益。跨境电商B2B指互联网化的企业对企业跨境贸易活动，即互联网+传统国际贸易。国际贸易必须要有优秀的外贸人才，才能跟好的进行贸易交流提高成交率。

2、外贸服务员，客服。b2b商家是指是指进行电子商务交易的供需双方，是通过互联网进行产品、服务及信息的交换，在进行工作的时候岗位最缺的人才是外贸服务员，客服。人才，拼音是réncái，意思是在某一方面有才能或本事的人。

3、由于跨境电商是新兴行业，传统的教育体系中缺乏针对这一领域的学科设置和人才标准，短期内难以填补人才缺口。作为国内领先的B2B跨境电商平台，阿里国际站理所当然地成为这一领域的“黄埔军校”。早在2015年，阿里国际站就与400多家高职院校和大学合作，探索建立跨境电商人才认证体系。

现在企业最需要什么人才?

1、现代企业需求的人才应当具备务实的工作态度和勤奋的精神。 他们需要勇于承担责任，不仅在成功的时刻，更在面临挑战和困难时。创新、沟通能力强、团队协作精神、 创新思维是现代企业人才的关键素质，能够为企业带来新的发展机遇。

2、技术人才 企业需要有技术人才来支撑其产品的研发和生产。这些人才包括工程师、科学家、技术研发人员等。他们具备专业的知识和技能，能够推动企业技术创新和产品开发，从而提高企业的竞争力。管理人才 企业的运营和管理需要专业的管理人才。这些人才包括高层管理者、项目经理、人力资源经理等。

3、除了责任心和工作能力之外，企业还需要具有创新意识的人才。创新是推动企业持续发展的关键动力。具备创新意识的员工，能够提出新颖的想法，推动企业不断进步。综上所述，企业在选择人才时，应综合考虑责任心、工作能力、团队合作精神及创新意识等多个方面。

4、创新型人才 创新型人才是新经济时代的核心需求。在新经济时代，技术和市场都在快速变化，需要有能够发现机会、解决问题、提出并实施创新方案的人才。这类人才应具备独立思考、跨界融合、敢于尝试和坚持不懈等特质。技术专业人才 技术专业人才在新经济时代扮演着重要角色。

5、大部分公司需要专业性人才，因为专业，所以能把本岗位的工作做好。越大的公司有希望自己培养自己的人才，所以一开始不太会招募复合型人才，只有当高层位置发生变动的时候才会招募。

6、企业需要什么样的人才企业需要的人才包括：（1）有强烈的进取心和责任感。追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作；（2）有较好的组织才能。能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人；（3）有较强的分析能力。