后端开发岗位定级？ 后端开发岗位定级要求？

华为od是啥

ODOD即华为的间接雇佣，面试由华为直接，与人力资源公司签约。工作内容与华为自有员工相似，常见公司有德科、万宝盛华等。尽管有转为自有员工的传闻，但在我个人经历中并未实现。 慧通华为的全资子公司，内部不算自有，常被称为华为的“内包”。

华为OD岗位是华为的一种外包岗位，个人发展规划要考虑是否选择这样的岗位。华为员工编制分为三种。 第一种是华为正式编制，员工有级别、股票和年终分红，薪酬较高，并且年终奖与年终绩效紧密相关。华为正式员工的工资构成包括基本工资、补助和年终分红。

华为OD是华为提出的一种新的用工方式，全称是Outsourcing DISPatch。它是华为与外企德科联合招聘的简称，其中OD员工与第三方公司签约，而华为则负责定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升等方面。

华为OD（OutSourcing Dispatcher）岗位，指的就是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工。权限方面最大的区别是od管理系统叫outsourcing，与华为正式员工用的不是同一个管理系统，包括请假，加班，考勤等等，有时候看到这个系统才真正让人感觉到自己是外包。

谈及相亲对象是华为程序员，谈及的级别通常指在公司内部的职位等级。对于OD这个简称，可能很多人不太了解，其实它指的是Open Developer，也就是开放开发者。在华为内部，OD代表的是公司认可的高级别开放开发者，这通常意味着该开发者在技术领域有着较高的专业水平和贡献。

华为OD是华为和德科联合招聘的简称。华为OD是华为提出的一种新的用工方式。OD的全称是Outsourcing Dispacth，华为OD就是华为和外企德科联合招聘的简称。它的本质是华为的外包员工，工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。

php工程师属于前端还是后端岗位?

1、PHP是前端还是后端？后端。这里的前端是指的为访问者服务为目的的应用，后端是管理、运营、数据挖掘等非面向访问者的东西。PHP是属于后端开发，不过PHP除了开发后台功能之外，同时也可以输出前端html代码。

2、PHP工程师不完全等同于后端工程师，他们可以是前端的也可以是后端的。具体来说：前端PHP工程师：主要负责网页设计，与用户直接接触，用户能看到的几乎全部来自前端工程师。这部分PHP工程师的工作更偏向于前端。后端PHP工程师：负责数据提供、网站维护等，与用户没有直接接触。

3、php开发工程师既涉及前端也涉及后端，但主要服务于后端。以下是具体分析：后端方面：php开发工程师主要负责程序设计架构、数据库管理和处理相关的业务逻辑等。php后端常常需要做的工作就是从数据库或者其他数据源写入、读取以及处理数据。

4、PHP工程师不完全是前端。具体说明如下：前端PHP工程师：这部分PHP工程师主要负责网页设计，与用户直接接触，用户能看到的网页内容几乎全部来自前端工程师的工作。他们的工作涉及PHP在前端的应用，如使用PHP生成动态网页内容等。

一文带你读懂华为OD

招聘与合作模式 合作方式：华为OD是华为与外企德科、科锐国际等第三方公司合作的招聘模式，采用高级外包的形式。 人事管理：非正式编制的员工由外企负责合同管理和福利发放，而华为则负责定级、培训、工作安排等人事管理工作。 岗位与领域 岗位级别：主要针对1317级的软件开发岗位。

OD虽然定位为外包，但华为看重的是个人的技术能力和经验积累。只要在OD期间不断提升自己，转正或转向中小型企业同样有机会。但部门调动在OD期间较为困难，需要获得领导的认可，因此在选择部门时务必谨慎考虑。总的来说，华为OD是一次绝佳的职场试炼，它既是挑战，也是机遇。

华为OD，即Outsourcing Dispactch，是华为与外企德科或科锐国际合作的一种新型用工方式。这一模式中，员工的工作签约方为外企德科或科锐国际，而非华为本身。目前，华为OD主要针对13级至17级软件开发类岗位，涵盖前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等领域。

华为与德科携手共创的OD招聘模式，为软件开发人才提供高端外包服务。OD主要针对13-17级的编程人才，包括前端和后端工程师，合同和福利由德科全权负责，华为则负责定级和技能提升。OD的优势在于薪资待遇优越，相较于小公司或外包，更具吸引力。求职者不仅可以获得高薪，还能享受到大厂文化和稳定工作。

发工资又不是HR掏腰包,为什么面试的时候都想压低工资?

1、因为招聘的压力，HR在面试过程中最关注的是合适的候选人能尽快入职所有负责招聘的HR，最痛苦的就是时时刻刻被业务部门催着要人，因为人不到位，活就干不起来，进而就产生不了业绩。

2、还有就是员工要的工资确实超出了岗位的薪资范围。这种情况HR也不得不压，毕竟太高了公司也不会调整，所以只能策略性地跟候选者谈判。比如给新人说一下公司的福利特别好，年终奖工资什么的都是按时发，而且每年的出国团建也不会少。隐性福利有时候还是蛮诱人的。

3、HR压低工资，是为了不录用劳动者HR压低工资，除了是想控制公司的用人成本外，还有一种情况是他根本就没想录用你。很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”，就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。

4、应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞2 解读招聘广告中的隐晦信息 “平均”一词大有文章 招聘信息：本公司员工月平均工资超过一万元。 “超过一万元”这样的工资水平的确很诱人，如果在求职时你很看重薪资，或许你会心动不已并大步向前投入到这家公司的怀抱。

5、对这件事情来说的话，我觉得很正常。要想一个员工为您努力为你办事情，你却不给别人相应的回报。欢乐是我，我也不会跟你说。作为一个老板，你必须得有诚信，对吧？你要是给员工承诺的工资都没有保障，谁还敢继续跟你做啊？毕竟这个事情不是小事情。我和你干是为了挣钱而你却不给我相应的回报。