好用招聘saas系统，主流招聘软件

好用的招聘管理软件有哪些?Moka、大易、飞书、北森哪个好?2024年招聘...

大易云结合信息技术与AI技术，提升企业招聘效能与竞争力。飞书招聘是字节跳动自主研发的系统，具备人才开源、招聘官网搭建、猎头协作等功能。北森招聘管理系统是一体化HR Saas，助力人力资源数字化转型。选择合适的招聘管理软件时，需关注产品功能、易用性、服务与价格，根据企业规模、行业类别等具体需求挑选。

泛微聚才林：国内领先的人事管理HR系统，提供了开箱即用的人事应用，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效、排班、档案、考勤等人事全过程，满足企业多样化需求。同鑫：一款全面人力资源管理解决方案的软件，致力于优化人力资源流程，提高管理效率，降低运营成本，助力企业实现高效人力资源管理。

首先，大易云智能招聘管理系统以智能为核心，通过信息技术和AI技术的融合，提供云招聘解决方案，服务于全球企业。大易云总部位于上海，分支遍布多地，拥有丰富的多组织招聘经验和技术沉淀。北森一体化人才管理云平台致力于科技驱动人才管理，覆盖测评到薪酬等全流程服务。

人力资源（HR）SaaS平台 HRSAAS它的主要功能模块包括：人力资源、人才管理、以及人才技术。国内体量较大的HRsaas平台有北森、泛微、薪人薪事、Moka等。通用办公saaS平台 通用办公主要解决企业员工之间办公协同需求。包括视频会议、即时通讯、在线文档、企业云盘等。

有没有了解国内做SaaS招聘管理系统的?哪些是比较知名好用的?

综上所述，Moka招聘是国内SaaS招聘管理系统中较为知名且好用的选择之一。当然，企业在选择时还需结合自身需求，进行多方面的比较和评估。

Moka是一款基于SaaS架构的现代化招聘管理系统，致力于帮助企业实现招聘过程的自动化，并通过数据化分析全局掌控招聘进度。Moka所属的北京希瑞亚斯科技有限公司，通过完整的招聘生态体系，帮助企业提升招聘效能。其产品包含三大核心模块：聚合招聘渠道、统一管理招聘流程、积累企业人才库并进行全方位数据统计。

从市场现状来看，大企业倾向于使用成熟的系统，如 Avature、北森、大易、MOKA、谷露、品聘、雇得易和睿聘。Avature 是国外系统，起步较早且功能强大，但在汉化和中国市场适应性方面有不足。大易和北森作为市场领导者，主要服务大客户群体。

求问目前国内HRSaaS系统哪家好?

简介：宏景HJSOFT是一款综合性的人力资源管理软件，致力于为企业提供全方位的人力资源解决方案，是国内老牌知名的专业厂商。优势：强大的数据分析能力和高度的定制化功能，适用于各类企业，尤其在大型国企、事业单位和知识密集型企业中表现突出。

在HCM SaaS系统中，易路是一个比较好的选择。以下是关于易路HCM SaaS系统的几个优点：大品牌优势：易路作为行业领军企业，拥有大品牌背书，其产品设计往往受到业界的肯定，这为选择其SaaS系统的企业提供了信心和保障。

根据SaaS点评网的HR SaaS排行榜，排名靠前的系统包括北森、i人事、薪人薪事、乐才、肯耐珂萨等。这些系统在功能、易用性、服务等方面都有较高的评价，是企业选择HR SaaS系统时的重要参考。代表产品介绍 北森：提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案，适用于各种规模的企业。

盘点2024年十大人力资源管理系统,哪款适合你的企业?

1、与钉钉深度融合：无需切换多个软件，提高使用效率。简单易用：操作界面简洁，功能一目了然。免费使用：对于大部分企业来说可免费使用。功能相对基础：与专业HRMS相比功能较基础。适用企业：适合预算有限、需要基本人事管理功能的中小企业。WorkDay Workday是一款全球知名的人力资源管理系统，采用SaaS模式。

2、推荐理由：简道云人力资源系统在人力资源管理方面具有高度的灵活性和定制性，用户无需专业编程知识，通过简单的拖拽操作即可快速搭建个性化的人力资源管理系统。适用企业类型：适用于各类规模的企业，尤其是中小企业和业务变化较快的团队。

3、在2024年，HCM（Human CAPItal Management）人力管理软件市场涌现了众多优秀的产品，其中北森、i人事、薪人薪事、肯耐珂萨、乐才等软件备受关注。以下是对这些软件的详细盘点及选择建议：软件概述 北森 特点：提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。

有没有了解国内做saas招聘管理系统的,哪些是比较知名好用

1、综上所述，Moka招聘是国内SaaS招聘管理系统中较为知名且好用的选择之一。当然，企业在选择时还需结合自身需求，进行多方面的比较和评估。

2、在国内，北森和瑞云服务云是两个值得推荐的SaaS平台。北森：作为国内知名的SaaS平台提供商，北森为企业提供了丰富的人力资源管理解决方案。其平台功能涵盖了招聘、绩效、薪酬、组织等多个方面，帮助企业实现人力资源管理的数字化和智能化。

3、从市场现状来看，大企业倾向于使用成熟的系统，如 Avature、北森、大易、MOKA、谷露、品聘、雇得易和睿聘。Avature 是国外系统，起步较早且功能强大，但在汉化和中国市场适应性方面有不足。大易和北森作为市场领导者，主要服务大客户群体。

4、肯耐珂萨：全面覆盖：作为国内最早布局的一体化人力资源系统厂商，肯耐珂萨覆盖人力资源管理场景广泛，包括人事管理、灵活用工、智慧招聘、绩效、人才发展等多个领域。经验丰富：拥有丰富的客户服务经验，已服务超过20000家企业，包括众多知名企业。

5、国内比较好的SaaS平台包括钉钉、珍岛集团、用友、北森、纷享销客、明源云、金蝶等。钉钉是阿里巴巴集团推出的企业级智能移动办公平台，致力于打造企业数字化的超级应用。它提供了包括即时沟通、智能人事、钉钉文档、项目管理和任务协同等多种功能，能够满足企业日常办公和协作的各种需求。

职多多招聘系统之平台模式

综上所述，职多多招聘系统的平台模式是SBC模式的雏形。它通过搭建一个高效、便捷的招聘和求职平台，将B端和C端紧密地联系在一起，为蓝领就业服务领域带来了全新的商业模式创新。未来，随着SBC模式的不断演化和升级，职多多招聘系统有望在蓝领就业服务领域发挥更加重要的作用。

职多多不是中介，是找工作的平台。是真实的。就像智联招聘、前程无忧一样，不同的是职多多面向的是蓝领，上面招聘的工作有的是企业直招，有的是职多多自己招聘，有的是劳务公司招。但是所有的招聘信息都是经过人工审核的，是真实的。如果在上面找工作受骗和上面写的不符合可以申请索赔。

线上招聘有真有假。线上招聘是未来趋势，能在短时间提供大量集中、有效且有针对性的信息。部分正规专业平台会严格审核企业资质，岗位信息真实、更新及时。

常见的网上招工平台有店长直聘、拉勾、上啥班 APP、前程无忧、58 同城、中国公共招聘网、职多多等。店长直聘：主打店面基层岗位招聘，兼职岗位数量较多，能满足基层求职者和兼职群体需求。拉勾：垂直化互联网行业招聘平台，专注互联网行业兼职招聘，岗位精准度高，适合想从事互联网兼职的人才。

前程无忧和58同城：这两个网站虽然提供一些出国工作信息，但相较于智联招聘，它们的专注度和专业性稍显不足。它们主要的精力和优势依然在国内招聘领域。 中劳网的职多多或走出趣：这些网站上的出国工作信息大多由中介发布。

属于小型的招聘网站了。还是大型的靠谱点。广泛类的智联、前程无忧。针对性的设计类矮凳。最近很火的BOSS也可以试试。58的话骗子比较多，最好放亮眼睛。